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Titel
Text copied to clipboard!Leiter/in für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen eine/n engagierte/n Leiter/in für Lernen und Entwicklung, der/die unsere Weiterbildungsinitiativen strategisch plant, umsetzt und kontinuierlich verbessert. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen, die unsere Mitarbeiter befähigen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Als Leiter/in für Lernen und Entwicklung arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Organisation entsprechen. Sie analysieren Schulungsbedarfe, entwerfen Lernpläne und evaluieren die Wirksamkeit der Programme. Dabei setzen Sie moderne Lernmethoden und digitale Tools ein, um ein effektives und motivierendes Lernumfeld zu schaffen.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Förderung einer Lernkultur im Unternehmen, die kontinuierliches Lernen und Wissensaustausch unterstützt. Sie beraten Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams und unterstützen Change-Management-Prozesse durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus sind Sie für das Budgetmanagement im Bereich Lernen und Entwicklung verantwortlich und stellen sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.
Ideale Kandidat/innen verfügen über fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für moderne Lerntechnologien. Sie sind in der Lage, strategisch zu denken, Projekte zu leiten und Veränderungen aktiv zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien
- Analyse von Schulungsbedarfen und Erstellung von Lernplänen
- Organisation und Durchführung interner und externer Trainings
- Evaluierung der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen
- Förderung einer unternehmensweiten Lernkultur
- Beratung von Führungskräften in Entwicklungsfragen
- Einsatz digitaler Lernplattformen und Tools
- Budgetverantwortung für den Bereich Lernen und Entwicklung
- Koordination mit externen Trainingsanbietern
- Unterstützung von Change-Management-Initiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Projektmanagement-Kompetenz
- Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS)
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernstrategien?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche digitalen Lernplattformen haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Führungskräfteentwicklung in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit begrenzten Budgets im Trainingsbereich um?
- Haben Sie Erfahrung mit Change-Management-Prozessen?
- Wie integrieren Sie neue Lerntechnologien in bestehende Programme?
- Was motiviert Sie in der Arbeit mit Menschen und ihrer Entwicklung?
